中层干部竞聘上岗是选拔任用干部的主要形式,为建立科学的干部选拔任用机制,加快干部任用体制改革,建设高素质干部队伍,为我校教育事业的科学发展提供坚强有力的组织保证,根据上级文件精神,现就我校中层干部的竞聘上岗工作制定本方案。
一、竞聘原则
竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。
二、竞聘岗位
本次竞聘岗位:中层正职9名,副职10名
党政办公室:主任1名,副主任1名
培训处:主任1名,副主任2名
教务处:主任1名,副主任1名
教科室:主任1名
学生处(含招生办公室):主任1名,副主任2名
总务处:主任1名,副主任1名
教育技术处:副主任1名
学前专业部:主任1名,副主任1名
现代服务专业部:主任1名,副主任1名
会计室:主任1名(教育局委派)
三、组织领导:成立学校中层干部竞聘上岗领导小组,领导小组由学校党总支委员和校级领导组成,肖加平同志任组长。
四、竞聘对象:本校符合条件的在编在岗教职员工。
五、基本条件
l、有较好的政治、业务素质和良好的品行。
2、遵纪守法,廉洁自律。
3、有较强的组织能力、管理能力,具有所聘职位要求的业务知识和政策理论水平,有较强的文字和口头表达能力,有良好的心理素质,富有进取和创新精神。
4、工作实绩显著。
5、从事教育教学工作3年(含3年)以上,担任班主任工作3年(含3年)以上或有关部门负责人2年以上,竞聘中层正职的人员原则上必须任中层副职3年(含3年)以上。
6、新任中层干部文化程度一般应具有大学本科及以上学历。
7、身体健康,能适应工作需要。
8、新任的中层干部年龄原则上不超过35周岁(1976年8月3 1日以后出生),原中层干部男不超过52周岁(1959年8月3 1日以后出生),女不超过47周岁(1964年8月3 1日以后出生)。
六、竞聘工作程序
l、召开校十届四次教代会,讨论和通过《常州幼儿师范学校中层干部竞聘上岗工作方案》(以下简称《竞聘上岗方案》)。
2、宣传学习。组织全体教职工学习《竞聘上岗方案》,明确实行竞聘上岗的重要性和必要性,并在校公示栏和网上公示。
3、公布竞聘岗位。
4、个人申报。认为符合条件的人员以书面形式在规定期限内申报竞聘岗位(每人申报1-2个岗位),填写申报表交学校中层干部竞聘上岗领导小组。
5、资格审查。由学校党总支依据竞聘上岗条件,确定竞聘人选。
6、公示名单。将竞聘人员的名单公示,接受群众监督。
7、演讲。在资格审查合格后,每位竞聘人员须在教职工大会上进行演讲,介绍个人基本情况、任职优势和任职后的工作设想。
8、民主测评。在演讲的基础上,对竞聘者进行民主测评。
9、组织考察。根据民主测评结果,由学校党总支择优确定考察对象,按德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
10、决定聘任。由学校中层干部竞聘上岗领导小组讨论决定中层干部聘任人选,报有关部门备案,由校长按决定聘任相应人员,颁发聘书。
11、离任的中层干部须按规定办好移交手续。
七、有关规定
1、中层干部竞聘上岗工作在校党总支统一领导下进行。
2、民主测评中,校级领导的权重占30%。
3、建立完善中层干部实绩考核制度,考核结果作为评先评优、选拔任用的主要依据(办法已另行制定)。
4、中层干部实行任期制,每届任期3年。本届任期自2011年8月至2014年6月30日止,任期满后,重新聘任。
5、落聘或因年龄原因退出现职的,每担任中层正、副职一届,分别保留相应职务待遇一年(只针对现任中层干部)。因不称职或犯错误被终止职位的,一律不再享受原职务待遇。
6、新任中层干部一律试用一年。
7、现中层干部任职职务的任期至新任干部到任止。
8、中层干部竞聘上岗工作接受上级行政机关监督、纪检监察人员监督和全体教职工监督。
9、本方案解释权属校长室。
2011年8月
附件一:
常州幼儿师范学校中层干部竞聘上岗工作程序
1、8月18日上午召开校十届四次教代会,讨论并通过竞聘上岗工作方案,公布竞聘职位。
2、8月18日下午2:00,召开全体教职工大会,进行中层干部竞聘上岗动员。
3、8月19日上午8:00—8月20日下午4:00为公开报名,报名地点为校长室。
4、8月21日,公示竞聘人员名单。
5、8月25日召开教职工大会进行演讲和民主测评。
6、8月26日上午召开办公会议决定聘任名单,下午公布聘任名单。
7、8月27日召开新一届中层干部会议。
附件二:
常州幼儿师范学校中层干部竞聘上岗申报表
姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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政治
面貌 |
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学历/
职称 |
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现任职务
及时间 |
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是否要轮岗 (是或否)
拟申报 岗位或 岗位
申报人
2011年8月